4月13日，冶建公司总部全体员工大会在机关第一会议室召开。会议要求，总部全体员工要做到“八个榜样”，全力以赴为集团公司冲刺世界500强助力。党委书记、董事长欧志永出席会议并作重要讲话。党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标主持会议。领导班子成员唐峰、刘国江、周善学参加会议。
会上，欧志永传达了3月29日集团公司党委书记、董事长金宁运在总部全体员工大会上提出的“八个先锋”讲话精神：一是要在政治坚定上当好先锋；二是要在冲刺世界500强上当好先锋；三是要在增强干事创业本领上当好先锋；四是要在强化责任担当上当好先锋；五是要在主动服务上当好先锋；六是要在推进工作落实上当好先锋；七是要在团结协作上当好先锋；八是要在廉洁自律上当好先锋。
欧志永指出，金董事长对集团公司总部员工提出“当好八个先锋”的要求，高屋建瓴、落点精准、鞭辟入里，具有很强的前瞻性和指导性，我们要认真对照、贯彻落实。同时，围绕集团公司“打造千亿元企业和早日跻身世界500强”这一发展大局，着眼冶建如何在这进程中贡献更大的力量，欧志永要求总部全体员工在八个方面，争当榜样：
一是提高政治站位 争当对党忠诚的榜样。要坚持把思想政治建设摆在首位，全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化理论武装头脑，不断坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，把稳政治方向、提高政治站位，做政治上的明白人。
二是增强大局意识 争当冲刺目标的榜样。冶建公司的发展大局就是助力集团公司实现打造千亿元企业和早日跻身世界500强的目标，公司必须坚持高质量发展，以切实的行动和作为，当好“助攻手”。一要加大承接亿元项目比重，提升各项经营指标完成力度；二要聚焦各专业优秀人才，以人才小高地为抓手，全面提升人才示范带动作用；三要夺取申特工作顺利，提升企业品牌影响力；四要抓好基础工作管理，全面加强总部管控能力，高效推进工程项目建设，并创造更好的效益；五要做优建安主业，做精特色专业，做大延伸产业，做强冶建品牌。
三是加强团结协作 争当和谐发展的榜样。部门负责人要提高站位，做团结协作的表率；部门间要增进合作，要有协作共进的胸怀与格局，相互支持、相互配合，形成合力共同做好工作；员工之间要有“搭把手”的积极思想，营造互帮互助的良好氛围。
四是强化执行能力 争当干事创业的榜样总部全体员工要倡导雷厉风行的作风，进一步强化执行能力，树立不找借口的责任意识，营造“马上办、主动办”的良好干事创业氛围；树立敢于碰硬的攻坚意识，发扬知难而进、迎难而上的“拼命三郎”的精神；树立事事有落实，回回有反馈的意识，对于上级和领导交办的事情，谨记、勤想，第一时间抓落实。
五是提升业务能力 争当奋发有为的榜样业务能力强，是我们做好事情、争取事业上台阶、做奋发有为之人的奠基石。提升业务能力，大兴学习之风是正确的路子。总部员工要善于利用各种媒介学习，加强专业素养，提高战略决策、经营管理、创新发展、驾驭复杂局面的能力和水平；要着重于从日常工作当中学习，善于总结与归纳；要积极参与公司开展的统一培训，主动学习；要向兄弟单位看齐，积极请教、虚心学习，结合实际融会贯通，形成自己的一套有效的新方法。
六是勇于担当责任 争当主动作为的榜样要转变公司总部工作作风，强化执行能力，总部员工在工作中要打破常规思维，改变传统观念，不畏手畏脚，探寻新的、行之有效的方法，不断提升驾驭局面的能力，要敢于直面问题，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。
七是优化服务质量 争当助力发展的榜样部门负责人要充分发挥示范引领作用，以身作则，率先垂范，带领部门员工积极参与作风整改活动；总部员工在工作上要闻风而动，对于上级党委、机关、领导关心的问题和二级单位急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，受理、处置、反馈问题快。同时，要主动向基层伸出手，解决最后“一公里”，坚持开门办事，切实做好服务基层、服务生产一线各项工作。
八是做到心中有戒 争当清正廉洁的榜样各部门负责人手中有权力，但是要做到心中有戒，牢记权为民所用的理念，不碰党纪国法的红线，筑牢思想防线。普通员工也一样要做到清正廉洁，坚定立场。公司纪委、监察室要加强总部员工的党风廉政教育，按照集团公司的工作部署，推动巡察工作实现常态化制度化，使巡察工作横向全覆盖、纵向全链接、监督无死角，营造风清气正的良好政治生态。
欧志永强调，集团公司已经吹响了打造千亿元企业和跻身世界500强的奋进号角，公司总部全体员工务必树立高度的责任感和紧迫感，明确自己的目标，牢记自己的使命，以更高的标准和更严的要求，立足岗位、踏实工作、努力奉献，在集团公司冲刺世界500强的进程中，留下自己拼搏的足迹，并为冶建美好的明天不懈奋斗！
公司总部全体员工参加会议。
（图文/组织人事处 尹黎）